הגדרת רכיבי
ההכנסה של עובדים שכירים
השכר הוא סכום כסף קבוע
שמעסיק משלם לעובד עבור עבודתו. ניתן לשלם את השכר חודשי, שבועי או יומי. משכורת
היא סכום הכסף הכולל המגיע לעובד, כולל כל המסים והניכויים החלים. במהלך קורס חשבי שכר לומדים את הגדרת
רכיבי ההכנסה של עובדים שכירים וכיצד הם מחושבים בהתאם לתקנות והחוקים להגנה על
עובדים שכירים.
מרכיבי השכר הם:
-שכר יסוד: סכום הכסף הקבוע
שמשולם לעובד בכל תקופת שכר;
-תשלום עבור שעות נוספות:
תשלום נוסף עבור שעות עבודה מעל 40 שעות שבועיות;
-משמרת: שכר נוסף עבור עבודה
בערב, לילה וסופי שבוע;
-בונוסים: סכום כסף נוסף
ששולם על ידי המעסיק כפרס על ביצועים או התנהגות יוצאי דופן;
-תמריצים: סכום כסף נוסף
ששולם על ידי המעסיק כפרס על עמידה ביעדים או ביעדים מסוימים שהציבה החברה;
-הפקדות לפנסיה: תשלומים
המשולמים על ידי מעסיקים לקרנות פרישה בשם העובדים על מנת לספק להם הכנסה בעת
פרישתם.
משכורת היא סוג של פיצוי
המשולם לאדם בתמורה לשירותו. זה נקבע בדרך כלל על פי מספר שעות העבודה ורמת
האחריות. עובדים שכירים הם אלה שמקבלים שכר קבוע בכל תקופת שכר, ללא קשר למספר
השעות שהם עובדים או לאיכות או כמות העבודה שבוצעה.
מרכיבי הכנסה:
– שכר – הסכום הקבוע שעובד
מרוויח בתקופת שכר, ללא קשר לשעות העבודה.
– גמול שעות נוספות – שכר
נוסף שהרוויח עבור עבודה של יותר מ-40 שעות שבועיות (או 8 שעות ביום). מדובר בדרך
כלל על פי 1.5 מהתעריף השעתי של עובד וחייב באישור המעסיק לפני שניתן לעבוד שעות
נוספות.
– עמלה – אחוז מהמכירות
שמשלמים לעובד על סמך מה שהוא מוכר, לא על פי כמה זמן הוא משקיע במכירתו. –
לעובדים הללו ניתנים בדרך כלל יעדים להשגה ואם הם יגיעו אליהם, הם יקבלו
עובדים בשכר הם סוג של עובדים
שמקבלים סכום כסף קבוע עבור עבודה של מספר שעות קבוע בשבוע. סוג זה של העסקה נראה
בדרך כלל בכוח העבודה המקצועי.
מרכיבי הכנסה: ניתן לשלם
לעובדים שכירים על בסיס שבועי, דו שבועי, חודשי או שנתי. מרכיבי ההכנסה לרוב זהים
לכל השכירים וקשה להרוויח יותר כסף ממה שהם הסכימו בחוזה.
מהו גמול
שעות נוספות
גמול שעות נוספות הוא סוג של
תגמול שמעסיקים מציעים לעובדיהם. הוא משולם בנוסף לשכר הרגיל עבור שעות עבודה מעבר
לאלו שנקבעו בשבוע עבודה.
לרוב המדינות יש חוקים ותקנות
ספציפיים המסדירים תשלום שעות נוספות, אשר עשוי להשתנות בהתאם לענף ולגודל החברה.
בארצות הברית, תשלום שעות נוספות כפוף לחוק הסטנדרטים לעבודה הוגנים (FLSA) ויש לשלם לפחות פי 1.5 מהשכר הרגיל של העובד עבור כל שעות העבודה
מעל 40 שעות בשבוע.
גמול שעות נוספות הוא השכר או
המשכורת שמקבל עובד עבור עבודה מעבר ליום העבודה הרגיל.
מעסיק צריך לשלם שעות נוספות
לעובד שעובד יותר מ-40 שעות שבועיות.
תשלום שעות נוספות הוא בדרך
כלל פי 1.5 מהשכר השעתי הרגיל של העובד, אך הוא עשוי להשתנות בהתאם לחוק המדינה
ולמדיניות החברה.
גמול שעות נוספות הוא הזמן
וחצי שעובד מקבל על עבודה של יותר מ-40 שעות בשבוע. זה בדרך כלל נדרש על פי חוק
בארצות הברית. גמול שעות נוספות כפוף לפטורים מסוימים, לרבות עבור חלק מהעובדים
שמקבלים שכר על בסיס שכר, או עובדים המועסקים במקצועות מסוימים כגון שוטרים
וכבאים.
נכתב בשיתוף המכללה למסים
ולחשבונות המכללה המובילה בישראל ללימודים בתחום חשבונאות
